Научно-исследовательский институт командных приборов образован 27 марта 1967 года и в настоящее время является одной из ведущих организаций ракетно-космической отрасли. 

В организации проводится активная кадровая политика целью которой является создание системы обеспечения Организации работниками необходимой квалификации и мотивации для достижения ее стратегических целей. При этом большое внимание уделяется повышению качества и эффективности использования кадрового потенциала, обеспечению роста его профессионализма.

Основными задачами кадровой политики Организации являются: 

привлечение к работе в Организации высокопрофессиональных и инициативных работников; 

• взаимовыгодное сочетание интересов работников с интересами Организации; 
• создание в Организации условий для профессионального и личностного роста каждого работника, для эффективной самореализации; 
• развитие эффективной системы стимулирования труда для комплексной мотивации каждого работника на достижение целей Организации; 
• создание и развитие объективной и эффективной системы оценки личного вклада каждого работника в результаты работы Организации; 
• развитие ответственности каждого работника за результаты собственной трудовой деятельности и производственной деятельности Организации в целом; 
• создание и поддержание корпоративных традиций Организации, развитие организационной культуры, направленной на сплочение трудового коллектива, на формирование приверженности корпоративным ценностям, на повышение профессионализма работников и производительности их труда.